IHRE AUFGABEN:

– Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen

– Betreuung eines definierten Mitarbeiterstammes

– Projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen, inkl. Erstellung und Umsetzung von Richtlinien und Konzepten im Personalwesen

– (Inter-)nationales Bewerbungsmanagement (Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen) sowie Abwicklung von Onboarding- und Austrittsprozessen für gewerbliches Personal

– Administrative Aufgaben (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen)