IHRE AUFGABEN:

– Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten HR-Teams (inkl. der Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung)

– Organisation und Betreuung personeller Einzelmaßnahmen

– Ansprechpartner für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

– Mitwirkung in HR- und Strategieprojekten sowie Begleitung und Nachbereitung von internen/externen Audits

– Umsetzung und Optimierung der HR-Richtlinien und -Prozesse